Montako kertaa 350 euroa?

Työhyvinvointi-organisaation-menestystekijänä_res72

Miten voit? Miten esimiehesi voi? Mitä tiimiläisille kuuluu? Työiloa ja terveyttä ja pitkää ikää? Kolotusta, nuhakuumetta, kevätväsymystä ja sairauslomia?

Työhyvinvointi on johtamisen asia. Se on yksilötason asia, myös yhteiskunnan asia. Monen tahon ja tason juttu, jolla on merkitystä yrityksen menestykseen. Hyvinvoivat työntekijät viestivät asiakkaille positiivista energiaa ja suhtautuvat työhönsä myönteisesti – tämä taas nostaa asiakastyytyväisyyttä. Plus-merkkinen kierre on syntynyt. Kun kehää jatkaa vielä eteenpäin, päästään euroihin. Asiakastyytyväisyys on harvemmin ainakaan tavannut vähentää yrityksen kassaan kilisevää rahaa.

Entä työpahoinvointi sitten? Miksi sen kääntöpuoleen, työhyvinvointiin, kannattaa panostaa? Miksi se on syytä ottaa yritysten johdossa h-y-v-i-n vakavasti? Ihan vaikka jo eurojen vuoksi. Yksi sairauspäivä maksaa laskelmien mukaan työnantajalle keskimäärin 350 euroa! Sairauspoissaolot taas korreloivat huonoon johtamiseen, toki muuhunkin, mutta huono johtaminen on kärjessä. Silti liian monella yrityksellä tuntuu olevan varaa. Varaa maksaa huonon johtamisen kuluja 350 euroa päivässä. Per työntekijä! Jo lyhyen matematiikan taidoilla ymmärtää, että kertolaskuilla on tapana nostaa lukuja aika nopeasti. Se on yrityksen rahoista pois.

Laske lisää, havahdu ja ota työhyvinvointi organisaatiosi asiaksi. Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä on tänä aamuna julkistettu uutuusteos, jossa ei kiemurrella, siloitella tai jäädä yksin nurkkaan itkemään surkeaa tilannetta. Teoksen avulla pääset jyvälle, mitä kannattaa tehdä, mitä voit tehdä ja miksi.

Voidaan hyvin, myös töissä!

– Piia Similä, asiantuntija, julkaisut / Helsingin seudun kauppakamari

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s