Millä asenteella heität löylyä?

marjo-huhtala

Kuva: Juho Kuva

Onnistunut esimies- ja asennevalmennus jää elämään omaa elämäänsä vielä pitkään tilaisuuden jälkeen. Vielä puoli vuotta sen jälkeen kun olin pitänyt esimiespäivillä puheen 150 esimiehelle aiheesta ”Mörököllistä söpökölli”, minulle huikattiin yhtäkkiä konttorin käytävällä: ”Onko mörökölli kateissa?” Kuuntelija muisti puhujan ja asian.

Eräs valmennuksellinen puheeni oli pikkujoulujen asiasisältöosuus. Illan aikana ydinviesti oli saanut työpaikkahuumorin kukkimaan. Saunan lauteilla oli jopa pohdittu: ”Hei! Millä asenteella sä oikein heität sitä löylyä?”

On tärkeää mennä hyvällä energialla ja asenteella erilaisiin kohtaamisiin. Kohtaamisia ovat kaikki pienet hetket, joissa vaikutat sanattomasti tai sanallisin keinoin vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa. On hyvä olla tietoinen näkymättömästä voimasta, joka on kuin virus – asenne leviää ja tarttuu erittäin helposti. Mahdollistaako oma asenteesi yhteistyön, parhaan mahdollisen kompromissin löytämisen ja ovien avoinna pysymisen jatkossakin?

Asenne eli suhtautuminen muodostuu ajatuksista, uskomuksista, tunteista ja tiedosta sekä fyysisestä kunnosta ja yhteistyösuhteista. Tietty osa asenteesta on ihmiselle tiedostamatonta ja pysyvää, tietty osa on muuttuvaa. Muuttuvassa osassa meillä on mahdollisuus vaikuttaa ja kokea hallinnantunnetta eli valita asenteemme olosuhteista huolimatta. Tunteet ja tunne-elämä vaikuttavat asenteisiin. Vaikka jokin takaisku harmittaisi hetkellisesti, kokonaisasenne voi silti pysyä hyvänä. Joskus tiukkaan neuvotteluun otetaan tarkoituksella tietty hanakka asenne. Mikä on siis hyvää asennetta? Kuka sen määrittää?

Asenne kuuluu kaikille ja jokainen on vastuussa omasta asenteestaan, mutta johtajalla on erityisen suuri vastuu, koska hänen toimintansa vaikuttaa niin monen muun ihmisen asenteeseen, olipa organisaatiorakenne miten matala tai joustava tahansa. Johtajuus ei koskaan poistu, vaikka valta ei näkyisi. Vallan ei tarvitsekaan näkyä, vaan yhteisen tarinan. Toteuttaako yhteinen asenteemme arvojamme, tarinaamme ja antamaamme asiakaslupausta?

Kirjoittaessani vuosi sitten Asennejohtaja-kirjaa ykköstavoitteeni oli havahduttaa työelämässä toimivat ammattilaiset asenteen merkitykseen ja nostaa asenne johtajuuden keskusteluihin. Halusin nostaa huippuosaamisen rinnalle elementin, joka tuottaa merkittävä kilpailuetua ja johon jokainen voi itse vaikuttaa. Ihmiset innostuivat aiheesta ja sen mahdollisuuksista.

Asennejohtaja-kirja on kontribuutioni työelämään, ammattilaisena kasvamiseen ja johtajuustaitoihin. Ammattilaisena kasvuun syntyi valmennuksellinen kirja, jossa on aitoja johtajatarinoita. Kutsuin joukkueeseeni mukaan niitä, joilla on kyky vaikuttaa ja joille on annettu lupa johtaa. Mukaan lähti huippujohtajia, jotka antoivat oman panoksensa kokonaisuuteen ennakkoluulottomasti ja rohkeasti. Sain samalla itsekin todellisen tehomentoroinnin, jonka arvo on valtava.

Haastateltujeni arvot, osaaminen ja tarina ovat merkittävä osa suomalaista työelämähistoriaa. Kannattaa tutustua heidän tarinoihinsa ja lukea ne ajatuksella. Niistä voi oppia aivan valtavasti.  Teos on kaikille ammattilaisille suunnattu ammatillisen kasvun kirja. Sinun ei tarvitse olla vielä edes esimiesasemassa lukeaksesi sen – johtajuus on positio, joka voidaan lunastaa ilman alaisiakin, henkilökohtaista johtajuutta osoittamalla.

Asennejohtaja-kirjan myötä asenne on nostettu johtajuuden keskusteluihin ja sen merkitys tunnistetaan usein johtoryhmätasolta alkaen. Lisäksi muutkin valmentajat Suomessa ovat alkaneet enenevässä määrin kirjoittaa ja rikastaa asenne-teemaa erilaisilla näkökulmilla. Kuluneen vuoden aikana moni onkin kysynyt, miksi kukaan muu ei ole aiemmin kirjoittanut asenteesta työelämäkontekstissa.

Olen raapaissut 285-sivuisella esikoisteoksellani vasta hieman pintaa. Keväällä 2017 Asennejohtaja saa jatkoa kirjastani Aikaansaajan asenne, jonka kustantaja on Kauppakamari. Lukija saa työkaluja siihen, miten aito aikaansaaminen ja tuloksellisuus syntyvät.

Tunnelmia Asennejohtajan julkistamistilaisuudesta vuosi sitten 24.11.2015.

Teksti: Marjo Huhtala

Marjo Huhtala on 36-vuotias tietokirjailija, yrittäjä ja Mandaren valmentaja. Hän haluaa, että ihmiset kehittävät myönteistä elämänasennettaan, koska oikea suhtautuminen auttaa työssä tilanteessa kuin tilanteessa. Koulutukseltaan Marjo on tuotantotalouden diplomi-insinööri, aikuiskasvatukseen erikoistunut pedagogisesti pätevä opettaja ja työelämätutkintoihin erikoistunut näyttötutkintomestari.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

w

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s