Kauppakamarin podcastista kuunneltavaa kesäksi!

Helsingin seudun kauppakamarin podcastia voit kuunnella SoundCloudissa ja Spotifyssa.

Helsingin seudun kauppakamari on aloittanut podcast-sarjan, jossa tutustutaan ajankohtaisiin aiheisiin ja mielenkiintoisiin työ- ja elinkeinoelämää koskettaviin ilmiöihin. Kanavalla haastatellaan muun muassa tietokirjailijoita ja elinkeinoelämän vaikuttajia, jotka kertovat työstään ja ajatuksistaan käytännönläheisessä hengessä.

Podcast-jaksoissa on tähän mennessä käsitelty asioita, jotka ovat juuri nyt pinnalla. Ratkaisutoimisto Seedin toimitusjohtaja Marko Parkkinen kertoo yritykselle merkityksellisestä toiminnan kehittämisestä. Lisäksi K-ryhmän Lead Service Designer Harri Nieminen ja Digital Discoveryn perustaja Maarit Heikkilä kertovat palvelumuotoilusta ja sen hyödyistä yritykselle.

Seuraavassa, 25.6. ilmestyvässä jaksossa kauppakamarin Heini Vesterinen haastattelee Keel Startegicin Major Mike Lynchia. Jakson aiheena on yritystoiminta uhkaavissa olosuhteissa tai konfliktialueilla.

Lisäksi podcastissa edustettuina ovat kauppakamarin kirjailijat. Psykologi ja työnohjaaja Tarja Turtio kertoo pahasta johtamisesta ja siitä, miten sitä voidaan välttää. Yhteiskuntatieteiden tohtori Sari Kuusela kertoo siitä, miten hän sosiaalipsykologina tarkastelee työyhteisöjen näyttämöitä dramaturgin silmin, vuorovaikutuksen, yhteistyön ja johtamisen näkökulmasta.

Kesän aikana julkaistaan lisää mielenkiintoista sisältöä, eli käyhän kuuntelemassa: https://soundcloud.com/k2hel ja pistä meidät seurantaan!

Teksti: Taina Parviainen

Älä yritä!

Älä yritä_uusiEi kannata, ei siitä kuitenkaan mitään tule. Ei hyvää ainakaan. Mitä turhaan edes yrittämään?

Kuka nyt haluaisi vaihtaa pitkät lomat, säännöllisen kuukausiansion, kätevän työterveyshuollon ja virkistävät liikuntasetelit yksinäisiin työ-öihin, tonnikalan särpimiseen parhaina kuukausina, ahdistukseen, pitkiin terveysaseman jonoihin ja jatkuviin silmäpusseihin, joiden ansiosta lapsesi alkavat kutsua sinua pesukarhuksi?

Jos kuitenkin haluat tehdä vaihtokaupat, kannattaa ryhtyä yrittäjäksi.

Älä yritä! Tätä sinulle ei kerrota yrittämisestä on tänään julkistettava yrittäjä Janne Jääskeläisen uutuusteos. Kirjassa Janne paljastaa sen, mitä yrittäjyyskursseilla ei kerrota, sen, mistä harvoin mediasta saamme lukea. Yrittäjyyden raadollisen puolen, mahdollisuuden, etteivät vuositulosi yrittäjyyden myötä nousekaan välttämättä salamana kuusi- tai seitsennumeroiksiksi.

Tosiasiassa kirja haluaa auttaa sinua, jos kaikesta huolimatta päätät ryhtyä yrittäjäksi. Kaikkia virheitä ei tarvitse tehdä itse ja oppia niistä, ainakin osan voi välttää jo suoraan lukemalla Jannen opit, joissa puhuu käytännönkokemus.

Jos aiot yrittää, kannattaa aloittaa avaamalla Älä yritä! Onnea matkaan, yrittäjyys kun saattaa sittenkin olla elämäsi paras päätös, jota ei vaihtaisi mihinkään, koskaan, mistään hinnasta.

– Piia Similä, asiantuntija, julkaisut / Helsingin seudun kauppakamari

I love Mondays

Kulttuuristrategia 2”Matkalla parhaaksi.”

”Mun duuni on paras, revi siitä!”

”Enemmän duuoo kuin sooloo.”

Great Place to Work julkisti viime viikolla Suomen parhaat työpaikat. Suurten yritysten sarjassa voiton vei Alko, keskisuurissa Vincit ja pienissä, alle 50 henkilöä työllistävissä yrityksissä Amgen.

Millainen on hyvä työpaikka? Hyvää tulosta tekevä? Sellainen jossa viihdytään? Jossa työkaverit ovat toistensa parhaita kavereita? Jossa kaikki antavat kaikkensa? Jota johdetaan alhaalta ylöspäin? Vai ylhäältä alaspäin?

Kuka edes määrittelee, onko työpaikka hyvä vai huono? Työntekijät? Omistajat? Toimiva johto? Kaikki nämä yhdessä tai jokin ihan muu taho?

Työ- ja elinkeinoministeriön tavoitteena on tehdä vuoteen 2020 mennessä suomalaisesta työelämästä Euroopan parasta. Viisi vuotta aikaa, ja aika raksuttaa jo!

Vaikka talouden rattaat käyvät vähän hitaanlaisesti eikä suurta kasvua ole monestakaan tilastosta luettavista, löytyy meiltä joukko yrityksiä, jotka pärjäävät hyvin, menestyvät ja jopa kasvavat myös talouden harmaina aikoina.

Nämä yritykset ovat Suomen parhaat työpaikat -listalla, ne näyttävät, että Euroopan paras työelämä on jo täällä – ainakin osittain. Great Place to Workin hallituksen puheenjohtaja Asta Rossi kuvaa uutuusteoksessaan Kulttuuristrategia 2 – Kohti Euroopan parasta työelämää, millaisia nämä parhaat yritykset ovat. Kessien ohella siinä esitellään viitekehys sille, kuinka parhaaksi tullaan, johtamismalli, jossa johdetaan kulttuurin kautta.

Miten sellainen yrityskulttuuri rakennetaan, jota rakastavat niin asiakkaat, työntekijät, johto kuin omistajat? Lue ja ota askel kohti ”I love Mondays -kulttuuria”.

Mukavaa (työ)maanantaita!

– Piia Similä, asiantuntija, julkaisut / Helsingin seudun kauppakamari